Les informations clés à retenir
- Date d’entrée en vigueur : 1er juin 2026
- Revalorisation : +15,38 %
- Nouveau salaire minimum : 3,28 € net / 4,20 € brut par heure d’accueil
- Assistantes maternelles : minimum à 4,37 € brut
- Obligation : aucun salaire inférieur au minimum conventionnel
- Objectif : réduire les écarts entre minimum légal et salaires pratiqués
Une revalorisation officielle après plusieurs mois de négociations
La revalorisation du salaire des assistantes maternelles est désormais confirmée.
L’accord signé le 5 février 2026 dans la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile a été validé après son examen par les autorités compétentes.
Publié au Journal officiel le 8 mai 2026, ce texte fixe une application effective au 1er juin 2026.
Quels sont les nouveaux montants en 2026 ?
À partir du 1er juin 2026, les nouveaux minimas s’appliquent à l’ensemble des assistantes maternelles.
| Type de rémunération | Avant juin 2026 | À partir du 1er juin 2026 | Évolution |
|---|---|---|---|
| Salaire minimum (brut horaire) | 3,64 € | 4,20 € | +15,38 % |
| Salaire minimum (net horaire) | Environ 2,85 € | 3,28 € | Hausse significative |
| Assistantes maternelles titulaires AM-AP | Non spécifié distinctement | 4,37 € brut | Nouveau plancher spécifique |
Dès cette date, aucune assistante maternelle ne pourra être rémunérée en dessous de 4,20 € brut par heure.
Pourquoi cette hausse est importante ?
Jusqu’à présent, le salaire minimum conventionnel était jugé trop faible par rapport aux réalités du terrain. Dans certaines régions, l’écart avec les salaires pratiqués pouvait dépasser 20 %.
Cette revalorisation vise donc à :
- mieux refléter les tarifs réellement appliqués,
- réduire les disparités territoriales,
- valoriser la profession d’assistante maternelle.
Conséquences pour les parents employeurs
À partir du 1er juin 2026, les parents employeurs doivent :
- vérifier les contrats en cours,
- ajuster les salaires si nécessaire,
- respecter le nouveau minimum légal.
Le tarif appliqué peut rester supérieur au minimum en fonction de plusieurs critères : expérience, localisation ou conditions d’accueil.
Impact sur les cotisations et les droits sociaux
Cette augmentation peut avoir des conséquences sur :
- le montant des cotisations sociales,
- les droits à la retraite,
- la protection sociale globale.
Consulter le texte officiel
L’arrêté complet est disponible Ici
