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Carrières longues : Partir à la retraite plus tôt

Carrières longues : Partir à la retraite plus tôt

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Les possibilités de prendre sa retraite à l’âge de 60 ans ont été récemment élargies aux salariés qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.
Explications.

De quoi s’agit-il ?
Depuis le 1er novembre 2012, les salariés qui ont débuté leur activité professionnelle avant l’âge 20 ans, et qui ont la durée d’assurance prévue pour leur génération, peuvent prendre leur retraite dès l’âge de 60 ans. Jusque là, pour obtenir ses retraites de base et complémentaire à taux plein avant l’âge légal, il fallait avoir commencé à travailler avant l’âge de 16 ou 17 ans. Ce dispositif de retraite anticipée1 concerne les personnes qui ont une carrière longue.

A quel âge faut-il avoir débuté son activité professionnelle ?
Pour pouvoir partir à 60 ans, vous devez avoir totalisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire.

Vous pour rez partir avant l’âge de 60 ans si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16ème anniversaire (voire 17ème si vous êtes né en 1953).
Dans tous les cas, le nombre de trimestres est ramené à 4, si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année civile.

Combien de temps faut-il avoir travaillé ?
Il est nécessaire d’avoir occupé un emploi tout au long de sa carrière car seuls les trimestres cotisés sont comptabilisés. Ceux-ci correspondent aux périodes d’emploi pour lesquelles vous avez cotisé à un régime de retraite de base. Le nombre de trimestres cotisés est limité à 4 par année civile, tous régimes de base confondus.
Pour un départ à 60 ans, le nombre de trimestres cotisés est identique à la durée d’assurance permettant d’obtenir sa retraite à taux plein, soit entre 164 et 166 trimestres en fonction de votre année de naissance.
Pour un départ avant 60 ans, cette durée d’assurance est augmentée de 4 ou 8 trimestres en fonction de l’âge atteint.
Et si j’ai eu des interruptions dans ma carrière ?
Les périodes de maladie, de maternité, d’accident du travail et de service militaire sont prises en compte dans la limite de 4 trimestres. Désormais sont également incluses dans les périodes cotisées :
Carrières longues : Partir à la retraite plus tôt les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de deux trimestres ;
Carrières longues : Partir à la retraite plus tôt deux trimestres supplémentaires liés à la maternité.

Qui contacter pour obtenir sa retraite pour carrière longue ?
Avant toute chose, mettez-vous en relation avec votre régime de base pour faire le point sur votre situation. Pour l’Assurance retraite, appelez le 39 60 (prix d’un appel local depuis un poste fixe) ; pour le régime agricole, contactez votre caisse de la Mutualité sociale agricole.
Si votre régime de base confirme que vous remplissez les conditions pour prendre votre retraite au titre d’une carrière longue, vous pouvez demander votre retraite de base. Dans un deuxième temps, votre caisse de retraite Arrco ou Agirc ou le Cicas (centre d’information, conseil et accueil des salariés) de votre département, vous contactera pour vous aider à préparer votre dossier de retraite complémentaire. Si vous relevez du régime agricole, c’est à vous de joindre votre caisse Arrco ou Agirc (pour connaître ses coordonnées : consultez www.agirc-arrco.fr ou le Cicas en appelant le 0820 200 189 (0,09 € TTC la minute à partir d’un poste fixe).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.agirc-arrco.fr

Conditions de départ à la retraite anticipée

Année de naissance Départ possible à 5* trimestres avant la fin de l’année civile des Durée cotisée
1952 60 ans 20 ans 164
1953 58 ans et 4 mois 16 ans 169
59 ans et 8 mois 17 ans 165
60 ans 20 ans 165
1954 56 ans 16 ans 173
58 ans et 8 mois 16 ans 169
60 ans 20 ans 165
1955 56 ans et 4 mois 16 ans 174
59 ans 16 ans 170
60 ans 20 ans 166
1956 56 ans et 8 mois 16 ans 174
59 ans et 4 mois 16 ans 170
60 ans 20 ans 166
1957 57 ans 16 ans 174**
59 ans et 8 mois 16 ans 166**
60 ans 20 ans 166**
1958 57 ans et 4 mois 16 ans 174**
60 ans 20 ans 166**
1959 57 ans et 8 mois 16 ans 174**
60 ans 20 ans 166**
A compter de 1960 58 ans 16 ans 174**
60 ans 20 ans 166**

 

* Ou 4 trimestres si l’assuré est né au cours du dernier trimestre civil.
** La durée sera fixée par décret l’année du 56ème anniversaire, elle est donc susceptible d’évoluer.

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