Une fois inscrit, vous devez vous connecter avec vos identifiants de connexion : votre adresse e-mail ou votre numéro client (si vous avez reçu votre carte Ircem.com) ainsi que votre mot de passe que vous avez crée lors de votre inscription. Veillez à ne pas rajouter d’espaces lorsque vous saisissez votre pseudo ou votre mot de passe.

Si vous avez oublié votre mot de passe, vous pouvez en générer un nouveau en vous rendant sur ce lien : Générer un nouveau mot de passe.

Nous pouvons vous faire parvenir un nouvel email de confirmation. Pour cela, vous pouvez en faire la demande, dans notre espace ‘Contact’ en spécifiant bien votre nom, prénom, votre adresse mail et l’objet de votre demande.
Si vous êtes cotisant IRCEM (assistant maternel ou salarié de particulier en activité) et que vous avez reçu une carte ircem.com, vous devez également nous indiquer votre numéro de client. Nous vous recontacterons dans les plus brefs délais.

Attention cependant, il vous sera attribué un nouveau mot de passe car pour des raisons de sécurité, nous ne conservons pas les mots de passe des utilisateurs.

Il arrive que des services de messagerie classent certains emails en courriers indésirables (SPAM).

Vérifiez dans le répertoire ‘courriers indésirables’ ou ‘spam’ de votre logiciel de messagerie si le message d’IRCEM.com ne s’y trouve pas.

Dans le cas contraire, contacter nous via la boite de contact en spécifiant bien votre nom, prénom, votre adresse mail et l’objet de votre demande. Si vous êtes cotisant IRCEM (assistant maternel ou salarié de particulier en activité) et que vous avez reçu une carte ircem.com, vous devez également nous indiquer votre numéro de client. Nous vous recontacterons dans les plus brefs délais.

IRCEM.com vous permet de consulter vos données IRCEM (Retraite, Droit individuel à la formation etc.) mais vous permet aussi de créer une communauté autour de votre métier et autour des services à la personne et à la famille.
La rencontre d’autres utilisateurs ne peut s’effectuer que si votre profil est en ligne. Pour cela nous vous recommandons de rester visible sur IRCEM.com en publiant votre profil afin que d’autres utilisateurs puissent vous contacter.

Si toutefois, vous souhaitiez toujours désactiver votre compte, vous pouvez vous rendre invisible aux yeux des autres utilisateurs en vous rendant sur votre profil dans l’espace ‘Paramètres et Confidentialité’ et en décochant ‘Publier mon profil’

Votre compte sera toujours présent mais vous ne serez plus visible pour les autres utilisateurs.

Si vous avez saisi une adresse e-mail erronée lors de votre inscription et que vous êtes cotisant IRCEM (assistant maternel ou salarié de particulier en activité) ayant reçu une carte ircem.com : vous devez nous contacter en spécifiant bien votre nom, prénom, votre adresse mail et l’objet de votre demande.
Si vous êtes visiteur, vous devez simplement vous réinscrire en utilisant votre adresse e-mail correcte.

Tout comme vous avez dû recevoir deux courriers séparés avec deux identifiants différents, deux comptes utilisateurs différents ne peuvent pas avoir la même adresse email.

Le service IRCEM.com étant un service personnel, il nous est impossible de faire suivre des correspondances personnelles pour deux clients sur une même adresse internet.

Si vous avez oublié votre mot de passe, vous pouvez en générer un nouveau en vous rendant sur ce lien : Générer un nouveau mot de passe.

Nous vous confirmons que l’IRCEM gère l’Accord de Prévoyance obligatoire des Assistants Maternels du particulier employeur.

Cet accord assure un complément de salaires en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident ou en cas d’invalidité de 2^ème ou 3^ème catégorie des Assistants Maternels du particulier employeur sous certaines conditions :

-Avoir un agrément du conseil général valide au 1^er jour de l’arrêt de travail,

-Avoir cotisé au cours des 4 trimestres civils précédant l’interruption de travail sur un salaire cumulé d’assistant maternel au moins égal à 40% du montant minimum vieillesse et d’invalidité ou pouvoir justifier d’au moins 1 an d’ancienneté chez un employeur à la date de l’arrêt

-Être immatriculé à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois

-Avoir plus de 7 jours d’arrêt (1) (du 1^er au 28^ème jour d’arrêt en cas d’accident de travail et de maladie professionnelle)

En incapacité (maladie, accident de travail et maladie professionnelle) la garantie correspond à 77% du salaire brut de référence à compter du 01.07.2010* (correspondant à la moyenne des 3 derniers mois précédant l’arrêt) moins les indemnités réelles de la Sécurité sociale

En invalidité de 2^ème ou 3^ème catégorie (2) la garantie correspond à 95% du salaire net de référence annuel à compter du 01.07.2010* (correspondant à la moyenne des 4 trimestres civils précédant l’arrêt initial) moins la pension recalculée de la Sécurité sociale.

(1) carence appliquée à partir du 22/07/2008 suite à la loi de modernisation de l’économie

(2) faisant suite à un arrêt pris en charge par l’IRCEM ou répondant aux conditions d’attribution de l’accord

*Jusqu’au 30.06.2010 :

• En incapacité (maladie, accident de travail et maladie professionnelle) la garantie correspond à 76% du salaire brut de référence

• En invalidité de 2^ème ou 3^ème catégorie (2) la garantie correspond à 90% du salaire net de référence

Nous vous confirmons que l’IRCEM gère l’Accord de Prévoyance obligatoire des Salariés du Particulier Employeur.

Cet accord assure un complément de salaires en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident ou en cas d’invalidité de 2^ème ou 3^ème catégorie pour les salariés du particulier employeur sous certaines conditions :

-Être en contrat de travail à la date de l’arrêt.

-Avoir 6 mois d’ancienneté chez l’employeur à la date de l’arrêt

-Avoir plus de 7 jours d’arrêt (1) (du 1^er au 28^ème jour d’arrêt en cas d’accident de travail chez l’employeur où est survenu l’accident)

En incapacité (maladie, accident de travail et maladie professionnelle) la garantie correspond à 100% du salaire net de référence (correspondant à la moyenne au trimestre civil précédent l’arrêt) moins la part recalculée de la Sécurité Sociale.

En invalidité de 2^ème ou 3^ème catégorie (2) la garantie correspond à 95% du salaire net de référence (correspondant à la moyenne des 4 trimestres civils précédant l’arrêt initial) moins la part recalculée de la Sécurité sociale.

(1) carence appliquée à partir du 22/07/2008 suite à la loi de modernisation de l’économie

(2) faisant suite à un arrêt pris en charge par l’IRCEM ou répondant aux conditions d’attribution de l’accord

L’option « réel » signifie que l’employeur paie les cotisations sociales en fonction du salaire réel versé au salarié.

L’option « forfait » signifie que l’employeur paie les cotisations en fonction du SMIC horaire quel que soit le salaire réel versé au salarié.

Nous vous informons qu’en maternité la Sécurité sociale prend en charge les salariés à taux plein, de ce fait l’IRCEM n’intervient pas pour les périodes de maternité et congés pathologiques. Seules les périodes de maladie, d’accident du travail, de maladie professionnelle, et d’invalidité sont prises en charge (sous certaines conditions) par l’Accord de Prévoyance.

Vous trouverez ci-dessous les taux de cotisations en vigueur depuis le 01.01.2011 concernant les assistantes maternelles :

IRCEM Retraite (T1) :
part patronale : 3.00 %
part salariale : 4.50 %

IRCEM Prévoyance :
part patronale : 1.27 %
part salariale : 1.15 %

Vous trouverez ci-dessous les taux de cotisations en vigueur depuis le 01.01.2011 concernant les Salariés du Particulier Employeur :

IRCEM Retraite (T1) :
part patronale : 3.75 %
part salariale : 3.75 %

IRCEM Prévoyance :
part patronale : 0.81 %
part salariale : 0.70 %

Le projet SEPA : quelques explications :
- Le projet SEPA (Single Euro Payments Area) est un projet Réglementaire imposé par les institutions Européennes dans le cadre de l’harmonisation bancaire.
Ce projet concerne les 27 pays de l’Union Européenne (zone euro ou non) ainsi que les 4 pays de l’AELE (Association européenne de Libre Echange) : l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse.

Le virement SEPA, destiné à remplacer le virement actuel à une date fixée au 31/12/2011, impose l’utilisation du BIC (Bank Identifier Code) et de l’IBAN (International Bank Account Number) en lieu et place du RIB.

Le libellé du virement évolue également, pouvant aller jusqu’à 140 caractères.

Les impacts sur le versement de votre allocation :
Le libellé de notre virement reprendra notamment les informations suivantes : le type de pension de retraite « ARRCO », le nom de l’institution « IRCEM », le type de paiement « Hors Echéance » ou « Echéance T01 : 2011 » par exemple, ainsi que le nom et le prénom de notre allocataire pour des destinataires allocataires ou Tiers.

Outre ces caractéristiques techniques, le virement SEPA n’a pas d’impact sur le montant de votre allocation IRCEM.

L’échéance trimestrielle du 1er Avril 2011 sera versée au moyen du virement SEPA pour les comptes nationaux

-L’option « réel » signifie que l’employeur paie les cotisations sociales en fonction du salaire réel versé au salarié.
-L’option « forfait » signifie que l’employeur paie les cotisations en fonction du SMIC horaire quel que soit le salaire réel versé au salarié.

Vous trouverez ci-dessous les taux de cotisations en vigueur depuis le 01.01.2011 concernant les assistantes maternelles :

IRCEM Retraite (T1) :
part patronale : 3.00 %
part salariale : 4.50 %

IRCEM Prévoyance :
part patronale : 1.27 %
part salariale : 1.15 %

Vous trouverez ci-dessous les taux de cotisations en vigueur depuis le 01.01.2011 concernant les Salariés d’un Particulier Employeur :

 

 

• IRCEM Retraite (T1) :

part patronale : 3.75 %
part salariale : 3.75 %

• IRCEM Prévoyance :

part patronale : 0.81 %
part salariale : 0.70 %

Le Relevé Actualisé de Points, appelé RAP, restitue l’ensemble des droits de retraite complémentaire, depuis le début de la carrière. Sur ce document figure le nom et les coordonnées de voter dernier groupe d’affiliation appelé groupe d’interlocution (GI), qui prendra en charge vos demandes d’informations ou de rectifications. Sont également mentionnés sur ce document, vos périodes d’activités ainsi que les noms de vos employeurs Depuis le 01/07/2009, le RAP est accessible sur le site internet de votre caisse d’interlocution : ircem.com.

Le RIS ou Relevé Individuel de Situation comporte une synthèse, c’est-à-dire le résumé des droits que vous avez obtenus jusqu’ici dans vos régimes de Retraite, et le détail régime par régime sur des feuilles séparées. Avec ces éléments, vous pouvez vérifier que toute votre carrière en France a bien été prise en compte. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez contacter voter caisse de Retraite pour obtenir des explications et faire rectifier les données. Ce document est accompagné d’un imprimé présentant l’organisation et les principes du système de retraite en France. Depuis le 01/07/2010 ce document est envoyé aux assurés ayant 35 ans ou plus. Il est également possible d’en faire la demande tous les 2 ans depuis le 01/07/2007.

L’EIG ou Estimation Indicative Globale comporte les mêmes éléments que le RIS, auxquels s’ajoute une estimation du montant de voter retraite.
Cette estimation présente une évaluation de votre retraite à différents âges de départs possibles entre 60/62 et 65/67 ans. Ces âges sont indiqués à titre d’exemple, rien ne vous oblige à partir en retraite aux dates figurant sur votre document. our procéder à cette estimation, les régimes font des hypothèses sur votre carrière et vos revenus futurs jusqu’à votre départ en retraite, ainsi que sur différents paramètres économiques, comme l’évolution des prix des salaires ou du plafond de la Sécurité sociale.

Vous trouverez ci-dessous les différentes dispositions du cumul emploi et retraite.
Un cumul emploi et retraite peut être autorisé sous réserve :

• d’avoir cessé toute activité salariée ( excepté pour les Assistantes Maternelles, les familles d’accueil et les tierce personnes)
• d’avoir fait liquider ses pensions de retraite personnelles au titre des régimes obligatoires (en France et à l’étranger)

1/ Un cumul emploi et retraite est autorisé sans limite de ressources pour :
- les allocataires âgés de 65 ans au moins
- les allocataires âgés de 60 ans au moins qui justifient du nombre de trimestres pour l’obtention d’une retraite à taux plein

Vous devrez justifier de la liquidation de l’ensemble de vos droits par la déclaration sur l’honneur ci-jointe qu’il y aura lieu de nous retourner complétée et signée.

2/ Le cumul emploi et retraite sous conditions de ressources (total des revenus ne dépassant pas 160% du SMIC ou le dernier salaire moyen des dix années d’activités) est maintenu pour les allocataires ne remplissant pas les conditions visées ci-dessus, il s’agit des allocataires :

• ayant liquidé leur pension de base avec abattement avant 65 ans car ils ne remplissaient pas la condition de durée d’assurance
• ayant liquidé leur pension de base à 60 ans au titre de l’inaptitude sans remplir la condition de durée d’assurance
• âgés de moins de 60 ans (carrières longues ou assurés handicapés et liquidations anticipées avec abattement pour âge)
• des allocataires qui n’ont pas fait liquider la totalité de leurs droits à la retraite.

N.B : les rémunérations versées à compter du 1er juillet 2009, au titre d’une reprise d’activité, seront soumises aux cotisations patronales et salariales sans inscription de points de retraite et sans remboursement de la part salariale