Connaître : Le dispositif dans ses grandes lignes …
Le DIF
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés de bénéficier d’un capital d’heures de formation.
Ce capital acquis appartient au salarié et doit être utilisé avec l’accord de l’employeur.
Un des employeurs de l’assistant maternel a un rôle particulier dans ce dispositif, c’est l’ « employeur facilitateur ».
C’est avec lui que sera conduit le projet de formation de l’assistant maternel, ainsi que les démarches administratives.
Découvrez l’itinéraire DIF:
Le Droit individuel à la formation découle de l’accord formation de la convention nationale
du travail des Assistants Maternels du particulier employeur signé le 21 Septembre 2006.
Cet accord témoigne d’une politique volontariste visant à favoriser la formation professionnelle
tout au long de la vie de chaque assistant maternel.
IRCEM et gestion du DIF
Votre Compteur DIF diffusé par l’IRCEM vous permet de connaître le nombre d’heures de formation
auquel vous avez droit pour améliorer vos compétences, devenir acteur de votre avenir professionnelle …
Le calcul du nombre d’heures auquel vous avez droit n’est pas lié à l’ancienneté de votre contrat de
travail mais à celle de votre activité dans le métier.
Il ne peut donc être calculé par votre employeur.
C’est bien pourquoi les partenaires sociaux ont désigné le groupe IRCEM
pour mettre à votre disposition votre compteur DIF sur son portail des services à la personne et vous aider à l’utiliser.
Le rôle de l’ircem
Quels sont les rôles de l’IRCEM dans le cadre du dispositif DIF Assistant Maternel
- Un rôle technique:
L’IRCEM s’est vu confier la responsabilité de gérer votre compteur horaire individuel de droits à la formation; dans le cadre d’une délégation des acteurs principaux reconnaissables.
- Un rôle d’organisation:
L’IRCEM propose le portail de services à la famille; ayant pour ambition de proposer un ensemble cohérent et évolutif d’informations et de services, dédiés aux intervenants professionnels de votre métier (salarié, particulier employeur, organisations, administrations).
- Un rôle spécifique de médiation:
L’IRCEM intervient dans le domaine de l’emploi direct de gré à gré. Le caractère spécifique de ce métier, outre les statuts respectifs de salarié et d’employeur, réside aussi dans sa fonction sociale que nous voulons faire reconnaître. C’est pourquoi nous souhaitons être à votre écoute concernant vos attentes.
Les acteurs du DIF
– Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle
– FEPEM et IFEF
– IRCEM.com
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